La plateforme de planification des activités pour les équipes RH

Une approche intelligente de la planification stratégique des effectifs.
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"L'automatisation des effectifs nous fait gagner énormément de temps, ce qui nous permet de tirer des enseignements pour l'entreprise et de rester à la pointe de la technologie.

Nicole Wittlin,
VP, Finances stratégiques, Figma

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la planification des effectifs avec Pigment

Plateforme Pigment
1.

Explorer simplement différents scénarios

Exécutez des scénarios à la volée pour évaluer différentes hypothèses sur des cas d'usage tels que les plans de recrutement ou de rémunération, comparez les résultats et prenez des décisions en conséquence.

Scénarios IU
Collaboration entre collègues
2.

Faciliter la collaboration, en toute sécurité

Les RH, les utilisateurs métier et la finance collaborent efficacement grâce aux fonctionnalités natives de commentaires, de workflows automatisés, et d'organigramme intégrées dans Pigment. Chaque responsable est limité aux données et aux effectifs de son département, empêchant tout accès non autorisé à des informations sensibles.

3.

Une plateforme connectée avec toutes vos applications métiers

Obtenez une vue unifiée de votre masse salariale grâce à notre solution de gestion RH unique qui s'intègre directement à vos systèmes existants (SIRH, ATS, ERP) et au reste des plans de votre organisation.

Liste des logiciels commerciaux intégrés à Pigment sur fond jaune
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Rapprochement des effectifs

Rationalisez la collecte des frais de personnel lors de la création des budgets et des prévisions, et lors de l'analyse des écarts.

Gestion des postes et des effectifs

Cartographiez l'attribution des territoires ainsi que les
objectifs et la capacité de ventes afin d'identifier les zones de recrutements prioritaires et/ou de réaligner les territoires en fonction de la capacité disponible.

Priorisation des recrutements

Identifiez les domaines de recrutement prioritaires sur la base de l'analyse de la gestion des effectifs et confirmez que la capacité de recrutement correspond aux objectifs d'embauche.

Efficacité des effectifs

Comprendre le retour sur investissement des talents et mesurer l'alignement des compétences au sein des équipes pour construire une organisation plus performante.

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Questions fréquemment posées

Qu'est-ce que la planification stratégique des effectifs ?

La planification stratégique des effectifs est l'analyse et la gestion des besoins actuels et futurs d'une organisation en matière de talents. L'objectif est de s'assurer que les organisations disposent des bons profils avec les bonnes compétences, au bon endroit et au bon moment, afin de favoriser la réussite et de soutenir les objectifs de l'entreprise.

Quelles sont les fonctionnalités offertes par Pigment pour la planification des effectifs ?

Pigment offre des fonctionnalités complètes pour la planification des effectifs, notamment des organigrammes, la planification par scénarios, la planification des capacités, la planification du mérite et des promotions, la planification basée sur les compétences et la gestion des workflows liés aux processus d'embauche. Ces fonctionnalités aident les entreprises à mieux prévoir leurs besoins en personnel et à aligner leurs plans sur les objectifs de l'organisation.

Quel est le rôle de la planification des capacités dans la planification des effectifs de Pigment?

La planification des capacités sur Pigment aide les organisations à déterminer le nombre optimal d'employés nécessaires pour répondre aux demandes de l'entreprise. En analysant les objectifs de vente et la capacité disponible, Pigment veille à ce que l'affectation des effectifs soit conforme aux objectifs stratégiques et aux besoins opérationnels.

Comment Pigment aide-t-il les RH à collaborer efficacement avec le reste de l'organisation ?

Pigment facilite la collaboration entre les équipes des ressources humaines, des ventes et des finances en fournissant une plateforme de planification unifiée et en leur donnant accès à des données précises en temps réel. Grâce à des fonctionnalités telles que la planification de scénarios, les commentaires en ligne, les flux de travail de bout en bout et la visualisation complète de l'organigramme, Pigment permet une communication et une collaboration transparentes. Les équipes RH peuvent aligner les besoins en personnel sur les objectifs et les contraintes budgétaires de l'entreprise, tandis que les équipes financières peuvent gérer les budgets des départements et prévoir les impacts financiers. Cette approche intégrée garantit que toutes les équipes travaillent à partir d'une seule source de vérité, ce qui améliore la prise de décision et l'alignement des stratégies dans l'ensemble de l'organisation.

Comment Pigment supporte une planification des mérites et des promotions juste appuyée par la donnée ?

Pigment permet aux professionnels des ressources humaines de disposer d'outils d'analyse et de visualisation robustes qui offrent une vue d'ensemble claire des performances des employés, des lacunes en matière de compétences et des parcours de carrière potentiels. Cette approche axée sur la donnée garantit que les promotions sont fondées sur des critères objectifs, ce qui contribue à réduire les préjugés et à promouvoir l'équité sur le lieu de travail. L'avantage d'une plateforme intégrée telle que Pigment signifie également que lorsqu'une promotion, une augmentation de salaire ou un changement de titre de poste est effectué, il sera reflété dans les budgets et les prévisions de votre équipe financière.

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Pour comprendre l'intérêt et les bénéfices concrets de Pigment pour votre organisation, inscrivez-vous à la prochaine démonstration live . Nous vous présenterons les fonctionnalités Pigment par cas d'usage.

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