Les plans d'effectifs sont confrontés au défi de trouver un équilibre entre des objectifs globaux et le candidat idéal pour répondre à des besoins spécifiques. Mais planification des effectifs et de la masse salariale bien exécutée nécessite également des décisions rapides, une capacité d'adaptation aux changements soudains et une gestion des données impeccable.
Face à ces complexités, les importations manuelles de données et les solutions de contournement ne suffisent pas.
Dans un processus truffé de silos, comment s'assurer que les besoins urgents de l'entreprise sont satisfaits à temps ? Lisez la suite pour découvrir comment l'intégration de Pigment à Lever peut apporter de la transparence et de la rapidité à des systèmes de planification des effectifs obsolètes.
Les possibilités infinies de connecter Lever à Pigment
Pigment propose une intégration native à Lever. Mais qu'est-ce que cela signifie pour toi ?
Cela signifie que vous pouvez oublier les importations manuelles de données et les erreurs de saisie de données lors du traitement des données de vos demandes d'approvisionnement. Mais connecter votre ATS à votre logiciel de planification des effectifs présente des avantages incroyables :
- Gagnez du temps pour les tâches à valeur ajoutée
- Comprenez l'impact de chaque décision concernant les effectifs
- Clarté du processus de recrutement de bout en bout
- Identifier les urgences en matière d'embauche
- Automatisez et suivez le processus d'approbation de vos demandes d'emploi
- Suivi des OKR
- L'approvisionnement devient plus facile
- Les descriptions de poste ennuyeuses appartiennent au passé
Gagnez du temps pour les tâches à valeur ajoutée
Il existe une idée fausse selon laquelle la planification d'entreprise doit être un travail aride et monotone. En réalité, votre plan d'effectifs apporte une telle valeur ajoutée à votre entreprise. Et la nature de vos tâches quotidiennes doit en tenir compte.
Vous ne devez exporter les données de votre RATS et collez-le dans un modèle de feuille de calcul fragile.
Des connecteurs de données existent pour gérer le travail de préparation à votre place, tout en éliminant les erreurs humaines. Grâce au connecteur Lever, vous pouvez facilement importer vos données dans votre outil de planification et vous concentrer sur l'élaboration de votre plan et de vos prévisions.
Les avantages vont bien au-delà du gain de temps : vous pouvez toujours vous fier à l'exactitude de vos données et vous fier à ce qu'elles soient à jour pour obtenir des informations précieuses en temps réel.
Comprenez l'impact de chaque décision concernant les effectifs
Lorsque vous connectez Lever à Pigment, vous avez accès à des connexions de données que vous n'aviez jamais envisagées auparavant. En d'autres termes, vous pouvez facilement connecter votre ATS à votre CRM, à votre SIRH et à de nombreuses autres sources de données, y compris des feuilles de calcul. En fait, les magnifiques fonctionnalités de collaboration de Pigment vous permettent d'ajouter des connaissances spécialisées en tant que couche de données supplémentaire à vos modèles.
Vous pouvez transformer des données complexes en un ensemble d'informations faciles à assimiler.
Grâce à ces informations, vous permettez à votre équipe et au reste de l'organisation de vraiment comprendre l'impact passé, actuel et futur de chaque décision d'embauche.
Ce type d'informations a le pouvoir de développer votre entreprise vers de grands sommets et de conserver cette position de pointe.
Clarté du processus de recrutement de bout en bout
Le cycle d'embauche commence par un besoin commercial. Quelle est la prochaine étape immédiate ? Rédaction des rapports de réquisition et planification des effectifs !
Bien que chaque partie prenante vise essentiellement le même objectif, à savoir recruter les bons talents au bon moment, les différentes étapes du processus de recrutement constituent une boîte noire pour quiconque n'est pas directement impliqué.
Apportez de la clarté à chaque étape de la planification des effectifs en intégrant Lever à Pigment. Vos demandes seront désormais stockées au même endroit que vos données historiques sur les performances professionnelles, planification des capacités, et prévisions de revenus.
En parlant de prévisions, vous pouvez également prévoir les tendances d'embauche futures en fonction de l'activité passée. Cela permet non seulement à l'équipe principale de recruteurs, mais également aux responsables du recrutement de vérifier l'état actuel du pipeline et le délai prévu pour pourvoir les différents postes.
Le résultat final ? Plus de visibilité pour les décideurs et des approbations plus rapides des demandes.
Identifier les urgences en matière d'embauche
En étant en charge de planification des effectifs, vous jouez un rôle important dans la fourniture du soutien et des ressources dont chaque département a besoin pour réussir. Mais les choses ne sont pas toujours aussi optimistes.
Votre plan d'effectifs doit toujours tenir compte des changements soudains de circonstances. Face à des besoins de recrutement urgents, la capacité de changer rapidement peut faire ou défaire l'avenir de votre entreprise.
La facilité des reprévisions et des ajustements des modèles est cruciale pour s'adapter aux changements. En hébergeant les données de vos effectifs dans Pigment, vous pouvez vous permettre d'apporter des changements radicaux sans perdre de temps, d'argent ou de ressources.
Automatisez et suivez le processus d'approbation de vos demandes d'emploi
Le processus d'approbation des demandes d'emploi a tendance à être semé d'embûches en raison de la multiplicité des parties prenantes ayant une bande passante et des objectifs différents. L'automatisation peut simplifier le processus en :
- Présentation d'un moyen de suivre les progrès et d'identifier les goulots d'étranglement
- Réduire l'effort manuel requis pour communiquer avec chaque partie prenante
- Permettre à chaque partie prenante d'identifier le meilleur moment pour traiter les demandes sans retarder le cycle
- Obtenez des résultats plus rapides et cohérents pour chaque demande de réquisition créée
Conseil de pro : configurez l'automatisation des flux de travail pour supprimer les redondances dans le processus avec les données de Lever et d'autres systèmes.
Suivi des OKR
Les objectifs et résultats clés (OKR) aident les candidats potentiels à se faire une idée du poste qu'ils occupent. Ils aident également l'organisation à évaluer l'importance du rôle.
Le suivi des OKR dans Pigment vous permet d'améliorer le niveau de détail lié à une demande d'emploi et de suivre le retour sur investissement réel et prévu. Vous pouvez ensuite utiliser ces informations pour définir les futurs modèles d'effectifs.
L'approvisionnement devient plus facile
Vous n'allez pas louer une annonce sur Craigslist pour votre prochain directeur financier. Mais vous disposez de plusieurs sites pour trouver et embaucher les meilleurs candidats : réseau de recommandation d'employés, groupes et communautés, ou réseaux sociaux, par exemple.
Comment gérez-vous les meilleures sources de talents ?
Avec Lever + Pigment, bien sûr. L'avantage du recrutement piloté par les données est que les données s'additionnent. Vous créez une mine d'informations (leçons apprises) à partir des décisions d'approvisionnement les plus efficaces.
Un succès reproductible est le meilleur type de succès, et c'est ce que vous avez à gagner en intégrant votre ATS à votre logiciel de planification des effectifs.
Les descriptions de poste ennuyeuses appartiennent au passé
Malgré le récent ralentissement économique, le marché du travail est dominé par des candidats aux choix illimités. Un livre convaincant, créateur de FOMO, pas ennuyeux la description de poste est l'un des meilleurs moyens de se démarquer dans la foule des recruteurs.
Alors, comment rédiger la meilleure description de poste de tous les temps ? Déterminez des besoins commerciaux clairs et exploitables à partir de vos demandes. Convertissez-les en exigences de compétences et d'aptitudes qui correspondent à votre candidat cible.
Un employeur doté d'une vision bien définie attire instantanément et grandit avec les meilleurs talents.
Bien plus qu'un chiffre
Il est ironique de constater que la planification des effectifs est un jeu de chiffres alors que chaque effectif représente une partie du potentiel de réussite de votre entreprise.
Intégrer les bons outils à votre logiciel de planification d'entreprise et les sources de données peuvent donner une signification plus précise à vos prévisions d'effectifs. Les bons talents peuvent façonner l'avenir de votre entreprise et faire la différence entre une croissance temporaire et un succès durable à long terme.
Respectez et investissez dans les talents en établissant une approche claire et transparente processus de planification des effectifs et de la masse salariale.
En savoir plus sur la façon de connecter Pigment à Lever pour tous vos besoins en matière de planification des effectifs et de la masse salariale.
